In deze scan wordt in gegaan op de behoefte van de mens. En dan met name de 6 belangrijkste. - zekerheid - afwisseling - erkenning - liefde, contact - geven - groeien De kracht van deze techniek ligt hem in het feit dat in een simpele scan snel en duidelijk wordt gemaakt waar de kernbehoeftes van de coachee ligt. Door het invullen van 10 vragen in elke behoefte wordt voor de coachee duidelijk wat zijn overtuigingen, behoefte, tekortkomingen zijn in... dit gebied van de behoefte.
Daarmee wordt dus ook snel duidelijk wat de coachee ervan weerhoudt om deze behoefte verder op te vullen of te minderen en gelijkertijd hoe de behoeftes met elkaar in balans liggen.
Als voorbeeld had ik laatst een coachee die voor zichzelf zoveel zekerheid had opgebouwd dat zijn leven toch eigenlijk wel behoorlijk saaie was geworden. Ook kwam duidelijk naar voren in de scan waarom hij dit had gedaan. Hij kreeg daardoor de juiste focus om zich op dat punt te gaan richten.
Een ander voorbeeld is van een autoverkoper die op het eerste gezicht zijn leven aardig voor elkaar heeft.Prima balans tussen zekerheid en afwisseling in zijn leven, liefdevolle relatie, veel vrienden, erkenning voor wat hij deed en bereikt had, veel mogelijkheid om te groeien in alle gebieden. Maar toch leefde hij al jaren lang met een behoefte die voor hem niet duidelijk was. Geven: Hij had duidelijk het inzicht na het maken van de scan dat zijn behoefte om te geven op een erg laag pitje stond. Ook op deze behoefte heeft hij onderzoek gedaan en met het resultaat dat hij meer van zichzelf kon gaan geven en daardoor zijn leven meer betekenis gaf.
Ik zie deze behoefte scan als een techniek om gemakkelijk en snel bij mensen vast te stellen waar hun probleem of pijn ligt. Waar mensen tekort van komen of waar mensen te veel van krijgen. Het zet mensen ook heel duidelijk aan tot de vragen als:
- waarom doe ik wat ik doe
- waar is mij leven opgebaseerd
- waar kom ik nog te kort in het leven.
- wat mis ik
Door deze scan te maken is het ook gemakkelijk om vast te stellen hoe je met iemand aan de slag wilt en wat je wilt behandelen omdat je snel en eenvoudig bij de kern van het probleem zit.
Als iemand sociale faalangst heeft zal dit snel naar voren komen onder liefde en contact, als iemand niet meer gelukkig op zijn werk is dan welke behoefte is het dat hij mist, als iemand niet weet wat zijn passie en drive is weet hij waarschijnlijk niet wat hij wilt geven en dus kan hij ook niet groeien, als iemand geluk uit marialistische dingen haalt dan zoekt hij hoogstwaarschijnlijk te veel naar erkenning, als iemand de angst heeft voor afwijzing wat er vaak tegenkomt.
Graag zou ik eens de mening van andere willen weten hierover!
Bedenk als coach maar welke problemen jij vaak tegenkomt in je praktijk en kijk of je die op een creatieve manier kan onderverdelen in 1 van de 6 gebieden
Auteur: Stephan Dresselhuys
| < Vorige | Volgende > |
|---|
